凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。为传承好金诚信的“传帮带”优良传统，助力青年员工快速成才成长，科技创新事业部为新入职的大学生精心挑选责任心强、工作经验丰富、技术水平高的骨干作为导师，帮助他们快速适应工作环境、掌握工作技能、驶入成长“快车道”。10月31日，科技创新事业部（以下简称科创部）举行师带徒签约仪式。股份公司副总裁叶平先参加仪式并与大家深入交流。

科创部副总经理李军超代表科创部欢迎新员工的加入。他提到，“师带徒，传帮带”是金诚信帮助青年员工尽快掌握岗位技能的一项重要举措，希望通过这种培养方式，大学生员工能够传承好师傅们的技艺，早日成为技术骨干。科创部副总经理于云龙也和大家进行了交流。

博士后科研工作站站长曾宪涛与选矿及公用工程设计室室主任白志强作为师傅代表，对各位新同事的加入表示欢迎，表示会毫无保留地把自己的工作经验传授给徒弟们，以高度的使命感和责任感传道、授业、解惑。两位师傅分享了对徒弟们的培养计划，希望大家能够养成良好的工作习惯与研究习惯，对于工作中出现的问题也随时欢迎提问，师徒互促共进。

来自中国矿业大学（北京）土木工程专业的齐鑫和福州大学矿物加工工程专业的梁东辉作为徒弟代表发言，感谢金诚信及其科创部对新入职员工的关心和关怀，同时也分享了入职以来的工作感悟，并表示，会认真学习，虚心向师傅请教，在工作中不断提高才干，积累实践经验。

叶平先在讲话中提到，希望大家通过师带徒，更好地感受和了解金诚信的企业文化，尽快实现从学校到职场的思维方式转变，尽情发挥自己的才干。师傅要对徒弟有明确的、可实现、可操作的培养计划，要定期考核师带徒的培养进度，与此同时，还要关心徒弟们的思想动态和工作生活情况。他希望大家共同努力，携手并进，实现个人与公司科创板块的新的发展。（董欣宇）