刚果（金）公司于近日召开座谈会，各项目公司负责人与今年新入职的大学生员工们谈心交流，畅通沟通渠道，积极营造使每位年轻员工被看见、被倾听、被关注、被培养的育才育人浓厚氛围。

金刚项目公司五位大学生员工分享了入职以来的收获和感悟，以及在专业技能方面的提升和对公司企业文化的理解。师傅们对徒弟们的表现进行点评，并提出了下一阶段培养目标和实施计划。区域公司副总经理袁平勇强调，青年员工要严格自律守规矩，时刻保持清醒和坚定，要自我修炼树品德。同时，他希望大家通过学、思、践、悟，快速掌握业务知识，多多积累实践经验，尽快成长为独当一面的业务技术能手。项目经理张杰对大家入职以来的工作表现进行点评，肯定优点，指出不足，并从项目发展、个人成长、时间、任务和压力管理等方面给予指导，鼓励他们坚定信念、提升自我，培养创新思维，练就应对挑战，解决问题的能力。

在倾听了金科项目公司11名大学生员工近3个月的工作感悟后，项目经理层和师傅们对他们展现出的吃苦耐劳的精神和较快的适应能力给予充分肯定，希望他们继续保持刻苦学习的精神，找准专长，不断精进专业知识，深入钻研探索，练就真本领、硬功夫。

金森达项目公司六位大学生员工的师傅们对徒弟们提出的问题进行了逐一解答。项目公司安全生产经理助理余孝德希望师傅们做好“老带新”“传帮带”，善于发现和挖掘青年员工的优势和特长，给年轻人信任，给年轻人机会，尊重个性，鼓励创新，引导青年员工快速成才成长。

区域总经理助理兼金吉项目公司项目经理乔伟详细介绍了矿业4.0和公司家文化的核心内涵，希望大家立足岗位，踏实工作，学会主动探究和分析问题，培养及时总结，善于反思的好习惯。同时，他也鼓励大家多为项目和区域公司的发展建言献策，为打造一个更加朝气蓬勃、活力四射、锐意开拓的项目团队，为项目和区域公司更快更好发展贡献青春力量。（庄云兰、程中亮、赵中乾、刘天祥、谷俊达）