为进一步明确公司共青团重点工作方向，凝聚青年力量、夯实队伍基础，切实增强团组织的凝聚力和向心力，推动团委各项工作落地见效，9月7日下午，公司召开2026年度新一届团委工作会议。股份公司团委书记王清清、副书记李超、副书记王青泮参加会议，王清清部署新一阶段重点任务。
会议听取了各支部本届任期内工作思路和重点工作计划以及青年工作现状及年度活动开展成果。公司团总支、直属团支部委员及所属团支部代表围绕团组织建设、青年思想引领、人才培养、文体活动创新、青年服务等议题进行讨论。
王清清指出，“六五”期间，公司将聚力构建多层次、立体化的人才发展体系，打破成长“天花板”，搭建起企业与员工价值共创、风险共担、成果共享的平台。各级团组织要将青年工作深度嵌入公司发展大局。不仅要加快关键岗位与核心工种的“蓄水池”建设，为高质量发展提供坚实的人力资本硬支撑；更要通过系统化培育，引导广大青年在“六五”战略蓝图下找准坐标系，把个人“小目标”融入公司发展大局。
王清清对全体团干部及青年员工提出三点要求。
一是练好内功，争当骨干后备。团干部应立足本职、精益求精，主动承接重点工作，打造高素质后备队伍；青年员工要把本职工作做扎实，依托平台积累成长，主动承担任务、积极参与跨部门事务，做到敢于担当、善于协调、履职尽责，充分展现个人责任心与主观能动性。二是创新创效，将个人成长融入公司发展。公司倡导过程管理、数据说话、公开透明，青年群体最容易接受、也最有条件带头践行标准化、信息化、体系化管理理念，以矿业管理4.0方法论推动精细化管理在基层落地；同时青年员工应严守职业底线，算好人生“六笔账”，走正道、树新风，珍惜现有发展平台。三是坚持从青年中来、到青年中去，创新方式方法，加强对接，做实青年服务。摒弃“一刀切”活动模式，坚持“一地一策、因人而异”，深入基层摸清青年真实需求，针对性开展工作。
会议同时明确下半年团委三项重点工作。
一是找准团委工作定位，夯实团委干部队伍建设，明确分工与岗位职责，提升履职能力，打造一支敢担当、善作为的金诚信青年先锋队。二是构建“融合矩阵”，在守正创新中激活组织动能。 坚持“青年在哪里，阵地就建在哪里”，构建“线上+线下”同频共振的立体化活动体系。各基层团组织立足业务“主战场”，深挖特色“自选动作”，不断增强团组织的凝聚力与向心力。三是秉持“开放共建、协同育人”的工作理念，打通外部资源链接，主动对接地方团委，搭建青年荣誉申报和人才培养平台，通过共建青年人才库、共推典型选树、共育骨干梯队，推动金诚信青年工作从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。（王小莉、王靖仪）
