8月29日上午，由中国有色金属报社主办的“2019年全国有色金属行业新时代全媒体新闻培训班”全体学员到公司来进行集体采访活动。中国有色金属报社社长张湘斌等领导一同前来。金诚信集团有限公司总裁彭怀生介绍了公司的发展情况，并在集体采访中回答了大家提出的有关问题。

本届新闻培训班有来自全国有色行业40多家大中型企业的70多位学员，到金诚信来进行集体采访是该培训活动的重要议程。上午到达公司后，学员们首先参观了公司展厅。大家在初步感知金诚信的发展历程中，对公司20多年里取得的巨大成就表示由衷赞叹。

采访活动由公司行政总监刘云昌主持。他首先转达了公司党委书记、董事长王先成对有色金属同行朋友们的到来表示热烈欢迎和热忱问候之情。王先成董事长因临时有急事外出，他一再交代要高度重视此次集体采访活动，认真做好各项服务工作，同时衷心祝愿采访活动取得圆满成功。

根据活动安排，由集团公司总裁彭怀生向大家简要介绍了金诚信的发展历程与战略布局，重点围绕“创新”二字展开阐述了公司步步走强的“秘籍”。他认为，金诚信的“创新”主要体现在几个方面：一是所有制创新。金诚信是体制改革的产物，在国内尤其是有色行业首先开创了混合所有制建立的先河。正由于创立时期在组织结构、管理机制、发展战略上吸取了国有企业的成熟经验，才会在后来的所有制变更、股份制改造上取得成功，才会在果断“走出去”的战略推进上敢为人先；二是服务创新。公司在自身使命上，确立了建设安全矿山、生态矿山、数字矿山、智能矿山的高起点、大愿景。为了履行好这个使命，金诚信在全面机械化上实施了大投入，购买了许多世界先进、国内领先的矿山设备，有力延伸了企业的增值服务，带来了成本优势，为行业缩短与世界先进水平的差距做出了贡献；三是科技创新。金诚信始终把“技术领先”作为增强竞争力的根本，在国内率先投入建立了第一个矿山数字化、智能化研发机构、规模最大的膏体充填试验室、最先进的无轨设备操作模拟器等，创立了3项国家级工法、30多项省部级工法，目前还承担了国家“十三五”重大科研攻关项目的课题。可以说，金诚信的科技创新小到提高炸药单耗、大到国家级课题，遍布整个行业；四是人才培养创新。金诚信高度重视人才培养与队伍建设，长期以来采取社会吸纳与高校招聘“双管齐下”的人才战略，不但汇聚了各行业的精英到金诚信旗下，也在培养入职大学生上不遗余力。如今随着“两个市场”规模发生根本变化，公司在培养国际化人才方面正不断开辟出新途径，取得了许多新突破。

随后，采访活动进入自由提问环节。来自各有色企业的“记者”们争相恐后站起发问，从科研成本投入的回报，到设备维修的配件供应；从如何能留住青年人才，到企业文化的内涵；从民企党建工作的探索，到奖励机制的构成，等等。彭怀生总裁、刘云昌总监根据不同问题一一进行了回答。采访现场气氛轻松、欢声笑语，不知不觉间时间已到了中午十二点半，大家意犹未尽。

采访活动最后，中国有色金属报张湘斌社长发表了讲话。他说，这一期培训班总共四天时间，只安排到一个企业进行实地采访。从今天的采访结果来看，我们选择金诚信，的确是来对了。通过参观和对彭怀生总裁等领导的采访，我们开阔了眼界，开拓了思路，增长了见识，对丰富我们培训内容，提高大家的新闻写作水平，有着非常丰厚的收获。我们衷心感谢王先成董事长、彭怀生总裁和金诚信的各位领导。今天在座的许多企业与金诚信有着长期合作关系，不少还是金诚信的业主方。希望大家回去以后，好好去寻找一下自己身边的金诚信人，来印证我们对金诚信的认知，来印证我们今天集体采访的收获。（李而亮 王馨盈）