为使中方员工具备满足海外项目岗位工作需求的外语水平，提高涉外语言交际能力，更好地适应在赞工作与生活，鲁班比项目公司坚持聘请外籍老师强化中方员工英语学习，更好地打造高素质海外人才队伍。

在海外工作生活，懂外语是最基本的技能。鲁班比外籍业主在签订的合同中有着明确条款内容，要求我公司中方员工具备较高的英语书写、阅读以及沟通交流能力。鲁班比项目公司坚持做好符合海外发展的基础工作，每个阶段根据员工的变化情况制定英语培训名单、具体培训方案以及相关奖惩措施。

项目公司常务副经理王士彪在审核英语培训名单时，会根据各岗位人员的英语水平，结合员工年龄情况、实际工作需要等条件，来确定英语培训的计划。在不同岗位、年龄段的培训内容上也有区别，并对外籍老师培训课程的准备工作提出要求。基础课程主要针对中方台车、维修工英语基础较为薄弱群体。对于各部室及中层管理人员则制定商务课程，加强中方管理人员与外籍业主的语言沟通、表达、听写能力。

为了确保英语培训的全覆盖，项目公司要求参加培训人员签到打卡，持续学习英语，一段时间以后需达到规定标准级别的英语水平。为了保证培训质量，英语老师将对学员定期测试，基础较为薄弱者将被淘汰，取消培训资格，考虑其他工作安排。

近期英语培训，由赞籍老师更换为外籍老师。就培训层面来讲，从语速、发音、以及交流方式上更能让员工以放松的状态，高效地适应工作环境。项目公司为了打造符合海外项目岗位要求的高素质人才队伍从英语培训工作开始，做好各项基础工作。

员工对此次更换外籍老师，也表现出浓厚的兴趣、高涨的热情。他们与老师一起讨论工作中可能遇到的问题，进行情景演练。大家希望通过一段时间的学习，将学到的知识更好地运用到现实工作中，提升工作效率、提高个人素质，为海外事业的发展贡献自己的一份力量。（杨玉婷）