10月15日下午，公司总部机关举行了隆重的“师带徒”仪式，28名入职金诚信总部的新员工恭恭敬敬地向自己的师傅行拜师鞠躬礼。党委书记王先成出席仪式，向各位师傅颁发证书，并在随后进行的青年员工座谈会上发表了重要讲话。

公司党工团近期完成换届工作后，党委书记王先成在部署未来5年公司党群工作中强调，要切实发挥好公司“师带徒”的优良传统，进一步做好“传、帮、带”工作，加快人才培养步伐，让新员工尽快融入公司企业文化，熟知岗位角色和岗位要求，提升专业知识和业务经验，促进新入职青年员工成长成才。

根据新一届党委的要求，公司人力资源管理中心和团组织于10月15日在总部机关率先举行了“师带徒”拜师仪式暨青年员工座谈会。这次拜师仪式，将2019、2020年新入职总部机关的28名新员工作为徒弟首批人选，并且经过对每位徒弟专业情况、岗位任职等情况一对一确定了师傅。所确定的24名师傅都是在专业技能、职业素养、经验丰富具有较深资历的人员。此次“师带徒”聘期为三年。

下午1时，拜师仪式在庄重的气氛中拉开帷幕。公司党委副书记姜岭主持仪式，党群职能部门负责人出席会议。

拜师仪式第一项议程，首先由王先成书记向24名师傅颁发了红彤彤的聘书。随后进行的是拜师议程：28名徒弟依次上场，一对一地面对师傅，在嘹亮地齐喊“师傅好！”后，向师傅行鞠躬拜师礼。  

拜师仪式结束后，召开了青年员工座谈会。3位师傅首先发言，他们从公司的企业文化、职业发展等方面介绍了自己的成长经历，并分别向徒弟承诺，一定竭尽全力，毫无保留地传授技能，“与你分享，让你成长，请你放心，我们并肩作战！”

28名徒弟紧随着一一简要汇报了个人的基本情况、新入职体验、发展期盼。徒弟也向师傅保证：虚心求教，争分夺秒地学习业务，“向您看齐，为您争光，请您放心，我在路上！”

最后，王先成书记发表了重要讲话。他首先对今天颁发聘书的24位师傅和拜师成功的28位徒弟表示热烈祝贺。他认为，“师带徒”在金诚信有着优良的传统，是加快矿山人才非常好的途径。通过建立传统的师徒传承关系，不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用，加深彼此情感，而且还能在公司内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围。公司进入新的发展阶段，人才培养至关重要。党群组织和人力部门组织这样的“师带徒”活动非常必要也非常迫切，一定要将这样的活动坚持下去。

讲话中，王书记提出了三个方面的要求与希望。

第一、无论是师傅还是徒弟，一定要将今天的仪式“当回事”。过去，拜师仪式是非常庄重严肃的。通过今天的仪式，对师傅来讲是正式接受了徒弟。而对徒弟来讲，是正式拜了师傅。“一日为师，终生为父”，在中国传统文化中有着特殊意义。履行了拜师仪式，就明确了双方的责任和义务，必须认真严肃地履行下去，决不能把这个仪式认为是走走过场，图个热闹。

第二、对徒弟来讲，要向师傅学到真本事，精于业务。如今公司实施的“两个市场”、“五大板块”发展战略，需要的人才很多，就看你学习努不努力。公司创造了这么好的条件，但学不学到本事是你的问题。时代再怎么变，吃苦耐劳的精神不能变，干事创业的初心不能变。新入职的员工要想成为公司的栋梁之才，千万要珍惜每一天时间。学到了真本事，命运就掌握在自己手里。我希望公司以后各层级的管理人员都是自己培养出来的，这样企业才有希望。

第三、对师傅来讲，要结合公司的发展理念将本领传授给徒弟。过去的师带徒，重点是传授自己的“绝活”，这在今天远远不够。现代企业的发展，传承的重要内容是文化。当师傅的，一定要将公司的发展思路、发展规划与业务技能的传授紧密结合起来。如果只是凭老本、老经验、老思路来进行传授，不仅不能让徒弟学到真本领，某种程度上还会害了年轻人。同时，师傅也要不断加强学习，“干到老学到老”，不放松自己对新知识新业务的更新学习，真正成为徒弟未来发展的领路人。

王先成书记最后强调，公司发展的大方向和大目标，就是要向矿山建设无人化、智能化发展，而且这个目标的实现不会太远。每个有志向、有本领的年轻人都会从这个大舞台上找到自己用武之地，实现自己的人生理想。因此，“师带徒”这项工作不仅要在总部、分子公司、项目部开展好，更要制定考评激励机制，明确师傅和徒弟的职责和季度阶段性的工作内容、成长目标，每年度要对成果进行总结，评选出“优秀师傅”和“优秀徒弟”，确保此项工作取得实效，实现公司青年人才的快速成长成才。（许王青）