公司党委召开会议全面动员部署两级机关作风建设和文化氛围创建工作

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公司党委召开会议全面动员部署两级机关作风建设和文化氛围创建工作

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党建引领,作风强基,文化铸魂。企业机关作风建设和文化氛围创建决定着企业的创造力、向心力、凝聚力和战斗力,关乎其兴衰成败。为了贯彻落实好《关于加强公司两级机关作风建设和文化氛围创建的意见》精神,推进此项工作常态化、长效化,公司党委于3月22日在总部召开“两级机关作风建设与文化氛围创建动员大会”,公司海内外党总支、两级机关各支部委员,党员干部,青年骨干,两级公司领导班子,全体管理人员通过线上线下方式参会。公司党委书记王先成作重要讲话。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央带领全党,以彻底的自我革命精神,以永远在路上的执着,将作风建设持续引向深入。作风建设关乎党和国家的前途命运,也决定了一个企业的前行速度和发展势能。为进一步强化公司机关作风建设,推进两级机关规范管理,创建“学习型、 服务型、效能型、协作型、勤勉型”工作作风,深入践行“家”文化,公司党委于近日下发了《关于加强公司两级机关作风建设和文化氛围创建的意见》,要求两级机关强化作风建设和企业文化创建,进一步增强责任意识、效率意识、服务意识,锻造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、 能力过硬、作风过硬”的机关管理人员队伍。

公司党委副书记姜岭主持会议,全文宣读了《关于加强公司两级机关作风建设和文化氛围创建的意见》文件内容。党委书记王先成就公司两级机关作风建设和文化氛围创建工作的重要意义,以及如何将作风建设落实落地,走深走心,见行见效作重要讲话,提出五点要求:

一是以解决思想问题为前提,两级公司机关的管理务必做到提质提效。高质量发展是民营企业行稳致远的必由之路,我们两级机关的管理也要注重提质量,提效能。作风建设首先要解决的是思想问题。两级机关从管理人员到每位员工都要摒弃“出工不出力”“打工者心态”和“做一天和尚,敲一天钟”“事不关己,高高挂起”的消极心态,莫让“慵懒散”成为形式主义、官僚主义的“温床”。两级机关要进一步强化责任意识和效率意识,要时刻牢记思想上的懈怠、懒散必然会导致行动上的落后,自我要求降低了,内驱力会下降,工作劲头会放松,工作激情会消退,长此以往,我们的企业会失去发展根基,丧失前行动能,更何谈血脉赓续和文化传承。

二是两级机关党团干部要充分发挥示范引领作用,做到“三带头”。基层党团组织是助推金诚信一次次腾跃发展的坚强堡垒。我们的各级党团干部要以身作则,严于律己,以上率下,充分发挥示范引领作用,做到带头工作、带头文明、带头抢先。自身带头还不够,还要起到监督和督促作用,大家共同营造和建设健康向上、风清气正的企业机关氛围。

三是将作风建设与干部任用和员工考评体系紧密挂钩,真正做到选贤任能。下一步,公司会将机关作风建设与完善干部考评制度紧密结合挂钩,在选贤任能的过程中,要将被考查人员对公司制度的掌握、对岗位职责和目标的深刻理解、对自身技能的提升规划也一并纳入述职内容和考量范畴。党委和人力资源部门要互相监督,真正按照“公平、公开、公正”的原则,确保此项工作落实落地。

四是拥抱新的发展机遇,大家勠力同心,共同唱响金诚信新的“春天的故事”。习近平总书记在今年两会上重申“两个毫不动摇”“三个没有变”,李强总理有关“民营经济的发展环境一定会越来越好,发展空间也会越来越大”的论述是对我们民营企业最大的鼓舞,给我们带来了底气和信心。如何紧抓机遇,实现新的跨越式发展,如何唱响金诚信新的“春天的故事”,如何在“五五战略”进入半程最为较劲时,立足新发展格局,谋求高质量发展是摆在每个金诚信人面前的时代课题,我们只有勠力同心,携手共进,才能起好步,谋新篇,答好卷,而在新的奋进征程中,作风建设和文化建设作为一个企业的“软实力”,其重要作用不言自明。

五是将作风建设与管理制度完善、管理体系建设牢牢结合,强化制度约束,以制度强基固本。2023年,公司的一项重要工作是自上而下全面梳理各层级管理制度,这项工作要由公司分管各业务的高层管理人员和事业部、中心、二级单位领导班子成员亲自牵头,亲自落实,要以制度建设成效巩固作风建设成果。

为了贯彻落实好《关于加强公司两级机关作风建设和文化氛围创建的意见》文件精神,真正营造“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”的工作环境,创建“学习型、服务型、效能型、协作型、勤勉型”的工作作风和文化氛围,为建设幸福美好金诚信提供有力保障,2023年,公司党委将组织总部机关率先开展“五星”(学习星、活动星、效率星、环境星、责任星)评比活动,充分发挥党组织战斗堡垒作用,通过常态化的“比学赶超”活动,将“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准落实落地,大力加强机关作风建设,积极推进机关文化氛围创建,提振员工昂扬奋进的精气神,激发干事创业的进取心,为全面实现年度生产经营目标,决胜“五五”,向着“三步走”目标更进一步,提供强有力的文化支撑、队伍保证和组织保障。(卢慧颖)


时间:2023-03-23   访问量:261

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