近日，科技创新事业部举行新入职大学生员工“师带徒”结对仪式，勉励青年员工敢闯敢试、苦练技能；技术骨干率先垂范、传好技艺，师徒同心以昂扬之姿共同开创金诚信科创事业新高度。公司人力资源中心相关负责人，科创部管理层、专家、导师、青年员工代表等30余人参加会议。
2025年入职的7名青年员工首先作入职一周年述职汇报。一年来，在师傅们的悉心指导下，他们快速融入团队，从最初跟着学习制图规范、熟悉项目流程，到逐步独立承担设计任务，在项目实践中锤炼本领，精进技能，在现场历练中不断加深对矿山行业的理解，多人已能独立负责岗位模块，以扎实的成长轨迹印证了“师带徒”的育人育才实效。
公司技术专家束国才、谢良作为导师代表发言。束国才结合数十年设计经验，从职责与职业道德、系统思维、深入现场、博采众长、突出专长、总结反思六个方面，勉励新员工将金诚信海内外项目一线当作最好的“练兵场”，争当先锋。谢良鼓励新员工大胆干、勤思考、敢质疑、虚心学，在“理论—图纸—现场”的闭环中快速成长。
科创事业部副总经理李军超提到，与往年不同，今年，科创部在研究岗位创新推行“双导师制”，在专业导师之外增设设计导师，以帮助新员工更快熟悉矿山现场。这一举措既是对传统“师带徒”模式的深化拓展，也是聚焦公司科创人才所需、精准施策的务实之举。
股份公司总裁助理、科创事业部总经理葛启发以“幸运、传承、成长”三个关键词作总结。他指出，公司“六五”战略为科技创新事业部明确了“技术保障部、研发基地、人才蓄水池”的定位。他希望师傅们要担起责任、倾囊相授；徒弟们要虚心请教，保持空杯心态；相关科室也要主动承担培养责任，共同推动青年人才早成才、快成才、成大才，为金诚信科创事业高质量发展注入生生不息的青春力量。
