为进一步提升公司人力资源工作水平，总结各分（子)公司内部实务经验，汇集各单位集体智慧，全面提升人力资源专员业务实操能力，公司于8月28—29日在黄岗项目部召开了2019年人力资源系统交流会。来自总部人力资源管理中心、北京分公司、南方分（子）公司、中南分公司的20位人力同仁，在黄岗项目部共同度过了充实的交流时光。

本次交流会重点通过观摩和经验交流的方式，互促互学，共同探讨公司人力资源工作的改革路径。出席交流会的公司领导传达了公司高层对进一步做好人力工作的重要指示精神，来自各分（子）公司、项目部的同仁分享了他们的好做法。

针对如何加强金诚信未来技能人才队伍的建设、如何运用时间高效管理和人力资源标准化实操亮点分享、定岗定编、员工关系管理实操等多维度主题，与会者进行了深入交流与探讨。交流会上，还进行了课程培训和讨论。在讨论中，大家积极踊跃、畅所欲言、提出了很多建设性的意见。

交流会期间，与会者观摩了黄岗项目部人力内业资料，与一线员工进行了交谈。各项目部参会者均表示此次交流会非常及时，受益匪浅，返回项目部后将努力按照会议要求进行整改、见贤思齐、全面认真做好人力资源标准化工作，为早日实现常态化管理而努力。

会议最后，股份公司总裁助理、人力资源管理中心总经理刘风坤作总结发言。他在充分肯定了各单位的人力工作业绩的同时，也指出工作中出现的不足。刘总表示，公司人力资源工作应紧跟公司发展步伐，不断改革创新。在遇到新问题、新挑战时，人力同仁应解放思想、实事求是、相互启发、敢想敢干，共同开创公司人力资源工作的新局面，为公司不断发展壮大提供人力资源管理支撑，为公司实现百年老店不断贡献力量。（吴利佳）